Salaire minimum 2026 par convention collective

1. SMIC 2026 : le plancher légal national

Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel brut s'établit à 1 801,80 € pour une durée légale de 35 heures hebdomadaires (11,88 € de l'heure). C'est le seuil minimum qu'aucun employeur ne peut franchir, quelle que soit la convention collective applicable.

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier, et peut faire l'objet de revalorisations intermédiaires si l'indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes progresse de plus de 2 % (article L. 3231-5 du code du travail). Une revalorisation automatique a déjà été déclenchée deux fois ces dernières années lors des poussées inflationnistes 2022-2023.

2. Salaire conventionnel : la grille négociée par branche

Chaque convention collective fixe une grille de salaires minima par coefficient ou niveau de classification, applicable à toutes les entreprises de la branche (quand la CCN est étendue). Cette grille est négociée chaque année lors de la négociation annuelle obligatoire de branche (NAOB), prévue par l'article L. 2241-1.

Le salaire conventionnel correspond à votre coefficient hiérarchique, indiqué :

• Sur votre bulletin de paie, près de votre classification ;
• Dans votre contrat de travail ;
• Sur l'avenant de revalorisation annuel.

3. Articulation SMIC / salaire conventionnel

Trois cas de figure :

• Salaire conventionnel ≥ SMIC : c'est le cas dans la majorité des CCN. L'employeur verse le salaire conventionnel.
• Salaire conventionnel < SMIC : situation problématique mais fréquente sur les premiers coefficients. L'employeur doit verser au moins le SMIC. La différence est appelée "complément de rémunération" et n'a pas le statut de salaire conventionnel — elle peut disparaître si la grille est revalorisée.
• Cas avec primes obligatoires : certaines CCN imposent des primes (ancienneté, 13ème mois). Le calcul comparatif SMIC / minimum conventionnel doit alors intégrer ces primes pour respecter la jurisprudence sociale.

4. Quelques minima par CCN majeures

5. Cas particulier du temps partiel

Le salaire minimum se calcule strictement au prorata. Formule :

Minimum applicable = (Minimum temps plein × heures contractuelles) / durée conventionnelle temps plein

Exemple : un salarié à 24h/semaine dans une CCN où le temps plein est 35h et le minimum 2 000 € brut → son minimum = (2 000 × 24) / 35 = 1 371,43 €.

6. Cas particulier des jeunes et apprentis

Les jeunes de moins de 18 ans, les apprentis et les contrats de professionnalisation peuvent percevoir un pourcentage du SMIC variable selon l'âge et l'ancienneté du contrat. Les CCN peuvent prévoir des minima plus favorables — il faut comparer SMIC majoré jeune ↔ minimum conventionnel jeune.

7. Recours en cas de paiement insuffisant

La prescription est de 3 ans pour les actions en paiement de salaire (article L. 3245-1 du code du travail). Vous pouvez donc réclamer rétroactivement jusqu'à 3 ans en arrière.

Étapes recommandées :

1. Calculer précisément le rappel dû (différence × nombre de mois).
2. Demander par LRAR à l'employeur, avec justification chiffrée.
3. Saisir l'inspection du travail (signalement DREETS).
4. Saisir le conseil de prud'hommes — référé possible si la créance est non sérieusement contestable.

FAQ — Questions fréquentes

Quelle est la différence entre SMIC et salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (1 801,80 € brut/mois en 2026 pour 35h) est le plancher légal national. Le salaire minimum conventionnel est négocié au sein de chaque branche et fixé par coefficient ou niveau. Il ne peut jamais être inférieur au SMIC : si un coefficient de la grille descend en dessous, l'employeur doit verser au moins le SMIC.

Mon coefficient correspond à un salaire inférieur au SMIC — que faire ?

L'employeur doit verser au moins le SMIC. Vous percevez un 'complément de rémunération' jusqu'à atteindre le SMIC, qui n'est pas considéré comme un salaire conventionnel et peut être supprimé si la grille est revalorisée. La revalorisation des grilles trop basses fait régulièrement l'objet de négociations de branche.

Quand les grilles de salaires sont-elles revalorisées ?

Cela dépend de la branche : la plupart des CCN renégocient une fois par an, généralement en début d'année. Certaines indexent automatiquement sur le SMIC, d'autres pas. Un avenant est signé puis étendu par arrêté ministériel — délai habituel : 2 à 4 mois entre signature et application universelle.

Le salaire conventionnel inclut-il les primes ?

Le salaire de base conventionnel ne les inclut généralement pas. Mais des primes spécifiques (ancienneté, 13ème mois, panier, transport) peuvent s'ajouter selon la CCN. Le total constitue votre 'rémunération conventionnelle minimale'.

Si je travaille à temps partiel, comment se calcule mon minimum ?

Au prorata des heures travaillées par rapport à un temps plein (35h ou la durée conventionnelle de la branche). Exemple : un salaire minimum mensuel de 2 000 € pour 35h devient 1 142,86 € pour 20h/semaine.

Que faire si mon employeur me paie en dessous du minimum conventionnel ?

Demandez par écrit le rappel des sommes dues, en citant l'article et la grille concernée. La prescription est de 3 ans (article L. 3245-1). Si l'employeur refuse, saisir le conseil de prud'hommes — c'est un contentieux fréquent et largement gagné par les salariés quand les preuves sont là.

Pour aller plus loin

• Qu'est-ce qu'une convention collective ?
• Trouver sa convention collective
• Préavis de licenciement par CCN
• Calculer son indemnité de licenciement
• Toutes les conventions collectives

Sources officielles

• Article L. 3231-5 du code du travail (SMIC)
• Article L. 2241-1 (négociation annuelle obligatoire de branche)
• Article L. 3245-1 (prescription rappel de salaire)
• travail-emploi.gouv.fr — SMIC et minima conventionnels