Calculateurs gratuits 2026
Trois outils basés sur le Code du travail pour estimer vos droits en quelques clics. Les formules sont sourcées et publiquement vérifiables — aucun chiffre conventionnel n'est inventé.
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Indemnité de licenciement
Calcul de l'indemnité légale selon la formule réglementaire R. 1234-2 : 1/4 de mois pour les 10 premières années d'ancienneté + 1/3 de mois au-delà.
Source : Art. R. 1234-2 du Code du travail
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Préavis de licenciement légal
Durée minimale légale du préavis selon votre ancienneté : 1 mois entre 6 mois et 2 ans, 2 mois au-delà. Votre convention collective peut prévoir des durées plus favorables.
Source : Art. L. 1234-1 du Code du travail
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Congés payés acquis
Estimation des jours de congés payés acquis selon votre temps de travail effectif : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an pour un temps plein complet.
Source : Art. L. 3141-3 du Code du travail
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Comment nos calculateurs sont conçus
Pourquoi nos calculateurs sont uniquement basés sur le légal
Le droit du travail français fonctionne par empilement de normes. Le Code du travail fixe un plancher légal, votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables, votre contrat de travail peut encore aller au-delà. Quand on calcule un préavis ou une indemnité, le bon résultat est toujours celui le plus favorable au salarié, parmi les niveaux qui s'appliquent à vous.
Sur Ma-CCN.com, nous avons fait un choix de transparence : nos calculateurs n'appliquent que le minimum légal du Code du travail. Pourquoi ce choix ?
- Fiabilité juridique : les formules légales (R. 1234-2, L. 1234-1, L. 3141-3) sont publiques, stables, et opposables. Il n'y a pas d'interprétation, pas d'estimation. Le résultat est celui que vous obtiendriez avec n'importe quel professionnel du droit travaillant à partir du Code.
- Devoir d'exactitude : pour vous donner le calcul conventionnel exact, il faudrait connaître la dernière version en vigueur de votre CCN, votre coefficient précis, vos primes d'ancienneté éventuelles, votre statut cadre/ETAM/employé. Toute approximation pourrait vous induire en erreur — par exemple en sous-estimant un droit que vous pourriez réclamer. Nous préférons vous donner la base légale, puis vous renvoyer au texte officiel de votre CCN pour le bonus conventionnel.
- Transparence : chaque calculateur indique le texte de loi exact, la formule appliquée, et les hypothèses retenues. Vous pouvez refaire le calcul à la main pour vérifier.
Comment trouver le bonus conventionnel applicable à votre cas
Après avoir utilisé un calculateur ici, deux pistes pour vérifier si votre convention prévoit un montant plus favorable :
- Consultez la fiche de votre CCN sur notre annuaire. Le texte intégral du dernier avenant en vigueur est récupéré en direct depuis Légifrance et reproduit dans le PDF officiel téléchargeable.
- Demandez à votre service RH ou aux représentants du personnel. Ils ont l'obligation légale de vous tenir informé(e) des dispositions conventionnelles applicables (art. R. 2262-1 du Code du travail).
En cas de doute ou de litige réel, consultez un professionnel : avocat en droit social, défenseur syndical, ou inspection du travail (DREETS). Les calculateurs en ligne, le nôtre compris, ne remplacent pas un conseil personnalisé pour des enjeux qui peuvent représenter plusieurs mois de salaire.
Vos données restent chez vous
Tous nos calculateurs s'exécutent uniquement dans votre navigateur. Les valeurs que vous saisissez (ancienneté, salaire, dates) ne sont jamais envoyées sur nos serveurs, ne sont jamais enregistrées et ne sont accessibles à personne d'autre. Nous ne demandons aucune inscription, aucun email, aucun cookie de tracking pour faire fonctionner les outils. La mesure d'audience anonyme (Google Analytics) reste désactivée tant que vous n'avez pas explicitement consenti dans le bandeau de consentement.