Calculateur de congés payés 2026

Comprendre les congés payés en France

Tout salarié, qu'il soit en CDI, CDD ou intérim, à temps plein ou temps partiel, a droit à des congés payés. C'est un droit d'ordre public, ce qui signifie qu'aucune convention, aucun contrat de travail ne peut y déroger dans un sens moins favorable.

La règle de base : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé

L'article L. 3141-3 du Code du travail fixe la règle suivante : 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif. Sur une année complète (12 mois), cela donne 30 jours ouvrables, soit 5 semaines complètes, ou encore 25 jours ouvrés (lundi-vendredi).

Jours ouvrables vs jours ouvrés : quelle différence ?

• Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés. C'est-à-dire 6 jours par semaine (lundi au samedi).
• Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise. Pour la grande majorité des salariés en France, ce sont 5 jours par semaine (lundi au vendredi).

Le Code du travail compte en jours ouvrables, beaucoup d'entreprises (et de logiciels de paie) comptent en jours ouvrés. La conversion est simple : 5 jours ouvrés = 6 jours ouvrables. Soit pour une année complète : 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables, c'est la même chose, juste une autre unité.

Période de référence : de juin à mai

Sauf disposition contraire de votre convention ou d'un accord d'entreprise, les congés s'acquièrent pendant la période de référence légale : du 1ᵉʳ juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Vous pouvez ensuite les prendre pendant la période de prise des congés, typiquement entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre — ou en accord avec votre employeur en dehors de ces dates.

Travail à temps partiel : pas de proratisation

Contrairement à une idée reçue, le nombre de jours de congés acquis ne dépend pas de votre temps de travail hebdomadaire. Que vous travailliez 35h, 28h ou 20h par semaine, vous acquérez autant de jours qu'un temps plein. Ce qui change, c'est l'indemnité de congés (qui est calculée sur votre salaire, donc proratisée), mais pas le nombre de jours en eux-mêmes.

Jours d'ancienneté supplémentaires : variable selon la CCN

Beaucoup de conventions collectives prévoient des jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté. Par exemple : +1 jour après 10 ans, +2 jours après 15 ans, etc. Ces jours s'ajoutent aux 30 jours ouvrables légaux et sont opposables à l'employeur. Pour vérifier les règles applicables à votre cas, consultez la fiche de votre CCN sur notre annuaire.

Jours de fractionnement

Si vous prenez une partie de vos congés en dehors de la période principale (1ᵉʳ mai au 31 octobre), vous pouvez bénéficier de jours de fractionnement supplémentaires :

• 1 jour si vous prenez 3, 4 ou 5 jours hors période principale
• 2 jours si vous prenez 6 jours ou plus hors période principale

Sauf si votre convention ou un accord d'entreprise exclut explicitement ces jours, ils s'ajoutent automatiquement à vos congés acquis. C'est un droit souvent oublié, qui peut représenter 2 jours supplémentaires chaque année.