Calculateur de préavis légal 2026

Comprendre le préavis légal

Le préavis est la période qui sépare la notification de la rupture du contrat de travail et la fin effective de ce contrat. Pendant le préavis, l'employeur et le salarié continuent d'exécuter normalement leurs obligations : le salarié travaille, l'employeur paie. C'est un temps d'adaptation indispensable pour les deux parties.

La règle légale en cas de licenciement

L'article L. 1234-1 du Code du travail fixe trois cas :

Ancienneté inférieure à 6 mois : la durée du préavis est fixée par la convention collective ou, à défaut, par les usages de la profession. Le Code du travail ne fixe pas de durée minimale.
Ancienneté entre 6 mois et 2 ans : 1 mois de préavis minimum.
Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois de préavis minimum.

Quand le préavis n'est pas dû

Le préavis n'est pas dû dans trois situations limitativement énumérées par la loi :

Licenciement pour faute grave ou faute lourde
Force majeure (événement imprévisible, irrésistible et extérieur)
Rupture en période d'essai

Dans tous les autres cas (y compris licenciement pour motif personnel non fautif, licenciement économique, inaptitude), le préavis est dû — soit travaillé, soit indemnisé sous forme d'indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié de l'exécuter.

Convention collective et préavis : presque toujours plus long

Les durées légales ci-dessus sont des planchers. La plupart des conventions collectives prévoient des durées plus longues, en particulier pour les cadres : 3 mois est la durée la plus fréquemment rencontrée dans les CCN de l'industrie, du tertiaire et du numérique (Syntec, Métallurgie, Banque, etc.). Pour les non-cadres, beaucoup de conventions distinguent selon les coefficients ou les catégories : 1 mois pour les employés, 2 mois pour les techniciens, etc.

Pour vérifier la durée applicable à votre cas : consultez le texte officiel de votre CCN sur la fiche dédiée de notre annuaire. Le PDF officiel téléchargeable contient l'intégralité du texte en vigueur, sourcé directement depuis Légifrance.

Démission : le préavis dépend exclusivement de la convention

En cas de démission, le Code du travail ne fixe aucune durée minimale. C'est la convention collective qui détermine seule la durée applicable. À défaut de CCN ou de mention explicite, ce sont les usages de la profession qui s'imposent. La durée varie typiquement de 1 mois pour les employés à 3 mois pour les cadres.