Article 1er
Les taux des éléments de rémunération soldes et accessoires indexés du « Personnel marin d'appui » en vigueur depuis le 1er janvier 2025, sont majorés de :
1,2 % à compter du 1er janvier 2026
Convention Unifiée ports et manutention · IDCC 3017
Grille des salaires Unifiée ports et manutention 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Unifiée ports et manutention.
Source officielle Légifrance 07 novembre 2026
(0 jour)
— Données à jour
Avenant : Avenant n° 1 du 20 mai 2026 à l'accord du 19 juin 2025 relatif aux salaires des personnels marins d'appui des grands ports maritimes et grand port fluvio-maritime pour l'année 2026 Texte officiel — Avenant n° 1 du 20 mai 2026 à l'accord du 19 juin 2025 relatif aux salaires des personnels marins d'appui des grands ports maritimes et grand port fluvio-maritime pour l'année 2026
Article 2
Le montant annuel de la rémunération brute minimum, en période d'embarquement est fixé comme suit à partir du 1er janvier 2026 :
22 228,68 €
Article 3
Les éléments de rémunération communs au « personnel marins d'appui » et au « personnel officiers » ci-dessous sont majorés de 1,3 % :
– indemnité de nourriture ;
– allocation spéciale si elle existe dans le GPM.
Article 4
L'indemnité de fin de carrière du « personnel marins d'appui » qui bénéficie de 25 ans d'ancienneté et plus dans un grand port maritime ou grand port fluvio-maritime s'élève à 12 mois de salaire calculé conformément aux modalités de l'article 10 de l'accord national du « personnel marins d'appui » des GPM et GPFM du 19 juin 2025.
Le calcul de l'indemnité de fin de carrière est désormais défini ainsi :
| Ancienneté | Indemnité |
|---|---|
| 0 année | 0 mois |
| 1 année | 0,55 mois |
| 2 années | 1,1 mois |
| 3 années | 1,65 mois |
| 4 années | 2,2 mois |
| 5 années | 2,75 mois |
| 6 années | 3,3 mois |
| 7 années | 3,85 mois |
| 8 années | 4,4 mois |
| 9 années | 4,95 mois |
| 10 années | 5,5 mois |
| 11 années | 6,05 mois |
| 12 années | 6,6 mois |
| 13 années | 7,15 mois |
| 14 années | 7,7 mois |
| 15 années | 8,25 mois |
| 16 années | 8,8 mois |
| 17 années | 9,35 mois |
| 18 années | 9,9 mois |
| 19 années | 10,45 mois |
| 20 années | 11 mois |
| 21 années | 11 mois |
| 22 années | 11 mois |
| 23 années | 11 mois |
| 24 années | 11 mois |
| 25 années et plus | 12 mois |
Article 5
Les grands ports maritimes et grand port fluvio-maritime entrant dans le champ d'application du présent accord s'engagent à entamer des discussions sur le plan national à travers des groupes de travail sur les sujets de la prévoyance, de la formation et de la retraite supplémentaire.
Un calendrier de négociations sera mis en place par les GPM et GPFM.
Article 6
Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues par le code du travail.
Article
Le présent accord a été élaboré dans le cadre d'un groupe de travail technique réuni le 4 mars 2026, associant les représentants des GP(F)M entrant dans le champ d'application de l'accord national du 19 juin 2025 relatif aux marins d'appui, d'une part, et des organisations syndicales représentatives des marins d'appui localement, d'autre part.
Cet accord, qui constitue un avenant à l'accord national précité, acte les points sur lesquels ils se sont accordés.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).