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Convention Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois · IDCC 0158

Grille des salaires Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois.

Source officielle Légifrance 22 septembre 2026 (0 jour)
Avenant : Avenant n° 7 du 19 février 2026 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimaux

Texte officiel — Avenant n° 7 du 19 février 2026 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimaux

Article 1er


Le présent avenant s'applique aux entreprises relevant des activités suivantes :

ActivitéCode NAF
Production de charbon de bois à usage domestique non liée à la valorisation de jus pyroligneux20.14Z
Bois de placages, placages tranchés et déroulés16.10A et 16.21Z
Sciage et rabotage du bois16.10A
Importation de bois du Nord, de bois tropicaux et américains défini comme étant le commerce de gros de bois et dérivés dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation, ou sur les marchés internationaux, lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois46.73A
Fabrication d'objets en liège – travail du liège : dalles, bouchons, agglomérés16.29Z
Commerce de gros de liège et produits en liège46.49Z
Commerce de gros d'ouvrages en liège46.49Z
Fabrication de parquets et lambris en lames16.10A
Fabrication de parquets assemblés en panneaux16.22Z
Fabrication de baguettes, moulures16.10A
Panneaux de fibragglos23.65Z
Fabrication et imprégnation industrielle de traverses en bois pour voies ferrées et de poteaux de lignes, en bois16.10A
Séchage et imprégnation industrielle de tous bois extérieurs et intérieurs16.10B
Imprégnation et traitement chimique à façon des charpentes et matériaux annexes dans la construction existante en vue de leur préservation16.10B
Fabrication d'ouvrages de tonnellerie16.24Z
Fabrication d'emballages industriels en bois, conditionnement de biens d'équipement16.24Z
Fabrication d'emballages légers en bois : cageots, cagettes et emballages similaires en bois, y compris les boîtes à fromage16.24Z
Fabrication de palettes, caisses palettes et plateaux de chargement de bois16.24Z
Fabrication de tourets16.24Z
Fabrication d'objets divers en bois tels que notamment manches et montures pour outils, échelles, cintres et autres formes en bois (à l'exclusion des formes en bois destinées à l'industrie de la chaussure et des articles chaussants), bois multiplis, multiformes, portes manteaux et ustensiles ménagers, coffrets, bobines et articles en bois tournés, articles d'ornement et marqueterie, tabletterie, et à l'exclusion de la fabrication de cercueils, la fabrication d'enveloppes en bois pour matériel électroacoustique audiovisuel, hi-fi, machines à coudre, la fabrication de cages et cadres d'horlogerie, la fabrication de bois pour luminaires16.29Z
Fabrication de fibre de bois16.10A
Fabrication de farine de bois16.10A
Fabrication d'articles de pêche (cannes et lignes pour la pêche de loisirs32.30Z
Fabrication de brosserie de toilette et des pinceaux pour artistes, y compris les pinceaux de maquillage, fabrication de brosserie industrielle, des brosses et pinceaux à peindre, fabrication de brosserie de ménage, fabrication de brosse à habits et à chaussures32.91Z


À l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est consacrée au travail du pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.

Article 2

Pour chaque échelon hiérarchique, le salaire minimum représente le niveau au-dessous duquel aucun salarié de l'échelon considéré ne doit être rémunéré.

Les salaires minimaux correspondant aux différentes classifications sont fixés en annexe.

Article 3


La valeur du point d'ancienneté est fixée à 6,70 € à compter du 1er avril 2026.

Article 4


Les parties signataires, en application des dispositions du code du travail, conviennent que la présente négociation vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts moyens de rémunération entre les femmes et les hommes.

Article 5


L'avenant entrera en vigueur le 1er avril 2026.

Article 6

Les dispositions du présent avenant sont applicables de façon indifférenciée à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application du présent avenant.

Elles concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une situation uniforme compte tenu de la structure et de la taille des entreprises des secteurs d'activités concernés.

Article 7


Les partenaires sociaux, compte tenu du contexte économique extrêmement complexe et évolutif existant entre les différents secteurs d'activités et les diverses augmentations du Smic, ont convenu de se réunir dans l'hypothèse d'une évolution nécessitant le réexamen du contenu du présent accord.

Article 8

Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales.

Son extension est demandée.

Article 9

Le présent avenant pourra, à tout moment, faire l'objet d'une révision dans le cadre d'un avenant conclu dans les mêmes conditions et forme.

Toute demande de révision doit être portée à la connaissance des autres parties signataires par lettre recommandée avec avis de réception et être accompagnée de propositions écrites.

Article 10


L'avenant peut être dénoncé, totalement ou partiellement, conformément aux dispositions légales en vigueur. La dénonciation est notifiée par son auteur par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres organisations signataires ou adhérentes et déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent avenant.

Article

Annexe 1  (1)
Salaires minima

La grille de salaires minima est ainsi définie :

Salaires minima ouvriers

La nouvelle grille de salaires minima est ainsi déterminée :
Salaires minima pour 151,67 heures :

À compter du 1er avril 2026
Niveau 1AB1001 824 €
Niveau 21er échelon C1051 830 €
2e échelon D1101 832 €
Niveau 31er échelon E1151 841 €
2e échelon F1251 854 €
3e échelon G1351 885 €
Niveau 41er échelon H1501 902 €
2e échelon I1702 016 €
3e échelon J2002 215 €

Salaires minima du personnel administratif, commercial et technique, et agent de maîtrise

Personnel administratif, commercial et technique

Salaires minima pour 151,67 heures :

À compter du 1er avril 2026
ACT 11001 824 €
ACT 21er échelon1101 832 €
2e échelon1201 848 €
ACT 31er échelon1351 885 €
2e échelon1501 902 €
ACT 41702 016 €
ACT 51er échelon1902 144 €
2e échelon2102 264 €
ACT 61er échelon2402 448 €
2e échelon2702 642 €
ACT 71er échelon3202 969 €
2e échelon3703 305 €

Agents de maîtrise

Salaires minima pour 151,67 heures :

À compter du 1er avril 2026
AM 11902 144 €
AM 21er échelon2302 371 €
2e échelon2702 642 €
AM 31er échelon3202 969 €
2e échelon3703 305 €

Salaires minima des cadres

Appointements mensuels minimaux :

À compter du 1er avril 2026
C 12802 702 €
C 23603 236 €
C 34203 638 €
C 44603 910 €
C 54804 044 €
C 65104 248 €
C 75504 518 €
C 86004 856 €

(1) Les grilles des salaires minima mensuels prévues à l'annexe 1 sont étendues sous réserve du respect des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.  
(Arrêté du 7 juillet 2026 - art. 1)

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

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