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Convention Travail concernant les gardes-chasse et gardes-pêche particuliers · IDCC 7015

Grille des salaires Travail concernant les gardes-chasse et gardes-pêche particuliers 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Travail concernant les gardes-chasse et gardes-pêche particuliers.

Source officielle Légifrance 05 août 2026 (0 jour)
Avenant : Avenant n° 67 du 2 octobre 2008 relatif aux salaires

Texte officiel — Avenant n° 67 du 2 octobre 2008 relatif aux salaires

Article 1

Les dispositions de l'annexe I à la convention collective nationale de travail du 2 mai 1973 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :
« Les salaires mensuels prévus à l'article 14 de la convention collective sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2009 :

I.-Salaires

(En euros.)

COEFFICIENT SALAIRE
horaire
SALAIRE MENSUEL 35 H
(coefficient multiplicateur :
151, 67)
SALAIRE MENSUEL 39 H
(dont 4 h supplémentaires,
coefficient multiplicateur :
173, 20)
100 8, 71 1 321 1 509
110 8, 85 1 342 1 533
125 8, 90 1 350 1 541
140 9, 01 1 367 1 560
155 9, 38 1 423 1 625
170 9, 78 1 483 1 694

II.-Avantages en nature

L'indemnité mensuelle d'occupation d'un logement de fonctions est fixée comme suit à compter du 1er janvier 2009 :
Logement :
Une pièce cuisine : 12, 41 €.
Une pièce supplémentaire : 12, 05 €.
Eau courante : 15, 64 €.
Salle d'eau (1) : 41, 80 €.
Eau (en l'absence de compteur) : 6, 15 €.
Electricité (en l'absence de compteur) : 18, 99 €.
Chauffage :
1. Garde bénéficiant du chauffage central : retenue mensuelle de 45, 91 €.
2. Garde bénéficiant de bois déjà façonné : retenue de 2 / 3, soit 30, 55 €.
3. Garde bénéficiant de bois à façonner lui-même : retenue de 1 / 3, soit 15, 26 €.
4. Garde n'ayant ni chauffage central ni bois : reçoit une indemnité mensuelle de 45, 91 €. »

(1) Une salle d'eau consiste en une pièce indépendante, comportant un lavabo, une baignoire ou une douche, alimentés en eau chaude et froide.

Article 2


Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

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