Article 1er
Le présent avenant est uniquement applicable aux établissements relevant du secteur d'activité thermal.
Convention Thermalisme · IDCC 2104
Grille des salaires Thermalisme 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Thermalisme.
Source officielle Légifrance 04 août 2026
(1 jour)
— Données à jour
Avenant : Avenant du 25 mai 2022 relatif à la revalorisation de la grille des salaires conventionnels minimaux Texte officiel — Avenant du 25 mai 2022 relatif à la revalorisation de la grille des salaires conventionnels minimaux
Article 2
La grille des rémunérations minimales conventionnelles correspondant à chaque niveau d'emploi est ainsi modifiée à compter de la prise d'effet :
(En euros.)
| Écart conventionnel minimum garanti | Salaire conventionnel mensuel minimum | Rémunération annuelle garantie | |
|---|---|---|---|
| Agent exécution 1 | 1 646 | 0 | |
| Agent exécution 2 | 12 | 1 658 | 208 |
| Agent qualifié | 12 | 1 670 | 208 |
| Agent thermal CQP branche | 15 | 1 685 | 208 |
| Agent hautement qualifié | 80 | 1 765 | 218 |
| Agent de maîtrise 1 | 30 | 1 795 | 224 |
| Agent de maîtrise 2 | 70 | 1 865 | 244 |
| Agent de maîtrise 3 | 70 | 1 935 | 265 |
| Cadre 1 | 2 500 | 374 | |
| Cadre 2 | 2 880 | 432 | |
| Cadre Sup |
Article 3
Les signataires conviennent que le présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises comptant moins de 50 salariés.
Article 4
La modification de la grille des rémunérations minimales conventionnelles définies à l'article premier prend effet à compter du premier jour du mois suivant la date de signature.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).