Article 1er
La rémunération annuelle garantie de la profession, prévue à l'article 51 du texte de base de la convention collective des sociétés d'assistance, correspond à 24 332 euros bruts à compter du 1er novembre 2024.
Convention Sociétés d'assistance · IDCC 1801
Grille des salaires Sociétés d'assistance 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Sociétés d'assistance.
Source officielle Légifrance 05 août 2026
(0 jour)
— Données à jour
Avenant : Avenant n° 52 du 12 décembre 2024 relatif aux rémunérations Texte officiel — Avenant n° 52 du 12 décembre 2024 relatif aux rémunérations
Article 2
Le barème des rémunérations minimales garanties, figurant à l'article 49 du texte de base de la convention collective des sociétés d'assistance, est revalorisé comme suit à compter du 1er décembre 2024, hormis pour les niveaux A et B applicables à compter du 1er novembre 2024 :
(En euros.)
| Niveau | Montant |
|---|---|
| A | 24 332 |
| B | 24 696 |
| C | 25 163 |
| D | 26 551 |
| E | 28 732 |
| F | 31 745 |
| G | 36 857 |
| H | 42 829 |
| I | 56 029 |
Les montants définis aux articles 1er et 2 de cet avenant correspondent à des rémunérations annuelles brutes, au sens de l'article 50 de la convention collective, pour une activité à temps plein équivalente à 35 heures par semaine.
Article 3
a) Dates d'application
Le présent avenant est applicable aux dates mentionnées aux articles 1er et 2.
b) Champ d'application
Le présent avenant vise les sociétés appliquant la convention collective nationale des sociétés d'assistance (IDCC 1801), ainsi que leurs salariés.
Compte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.
c) Dépôt et extension
Cet avenant sera déposé à la direction générale du travail (DGT) et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).