Article 1er
Le présent avenant est applicable à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216).
Convention Salariés du négoce des matériaux de construction · IDCC 3216
Grille des salaires Salariés du négoce des matériaux de construction 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Salariés du négoce des matériaux de construction.
Source officielle Légifrance 05 août 2026
(0 jour)
— Données à jour
Avenant : Avenant du 12 février 2026 relatif aux minima conventionnels Texte officiel — Avenant du 12 février 2026 relatif aux minima conventionnels
Article 2
« Article 2.2
Minima conventionnels
Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2026.
Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise
Coefficient 165 : Pf = 1 188, 65 €.
Coefficient 170 : Pf = 1 176 €.
Autres coefficients : Pf = 1 149 €.
VP = 4 €.
(En euros)
| Niveaux | Coefficients | Salaires minimaux conventionnels |
|---|---|---|
| I | 165 | 1 848,65 |
| II | 170 | 1 856,00 |
| 180 | 1 869,00 | |
| 195 | 1 929,00 | |
| III | 210 | 1 989,00 |
| 225 | 2 049,00 | |
| 245 | 2 129,00 | |
| IV | 250 | 2 149,00 |
| 270 | 2 229,00 | |
| 290 | 2 309,00 | |
| V | 310 | 2 389,00 |
| 330 | 2 469,00 | |
| 350 | 2 549,00 |
Article 2.3
Prime d'ancienneté
Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2026 demeure inchangé.
Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise
(En euros.)
| Niveau | Coefficient | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | B | 165 | 38,51 | 77,02 | 115,53 | 154,05 | 192,56 |
| II | A | 170 | 38,82 | 77,65 | 116,48 | 155,30 | 194,13 |
| B | 180 | 39,53 | 79,06 | 118,59 | 158,13 | 197,65 | |
| C | 195 | 40,93 | 81,86 | 122,78 | 163,72 | 204,65 | |
| III | A | 210 | 42,32 | 84,65 | 126,99 | 169,30 | 211,64 |
| B | 225 | 43,73 | 87,45 | 131,18 | 174,91 | 218,63 | |
| C | 245 | 45,59 | 91,18 | 136,77 | 182,37 | 227,95 | |
| IV | A | 250 | 46,06 | 92,12 | 138,17 | 184,23 | 230,29 |
| B | 270 | 47,92 | 95,85 | 143,77 | 191,70 | 239,61 | |
| C | 290 | 49,79 | 99,58 | 149,36 | 199,15 | 248,94 | |
| V | A | 310 | 51,64 | 103,30 | 154,95 | 206,61 | 258,26 |
| B | 330 | 53,52 | 107,03 | 160,56 | 214,07 | 267,59 | |
| C | 350 | 55,38 | 110,77 | 166,14 | 221,53 | 276,91 |
Article 3.2.5
Minima conventionnels
Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2026.
VPA = 94,83.
(En euros.)
| VI | A | 350 | 33 190,50 |
| B | 380 | 36 035,40 | |
| VII | A | 410 | 38 880,30 |
| B | 450 | 42 673,50 | |
| C | 490 | 46 466,70 | |
| VIII | A | 550 | 52 156,50 |
| B | 600 | 56 898 | |
| C | 650 | 61 639,50 | |
| IX | A | 680 | 64 484,40 |
| B | 750 | 71 122,50 |
Article 3
Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'article L. 2241-17 du code du travail.
Article 4
Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2026.
Les parties signataires s'engagent dans le cadre de l'article L. 2231-6 du code du travail à déposer le texte pour extension.
L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent texte qui a vocation à s'appliquer aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.
Article 5
Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.
Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Il pourra également être révisé dans les conditions visées à l'article L. 2261-7 du code du travail.
Article 6
Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.
Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'article D. 2231-2 du code du travail.
Article
Les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale lors de la CPPNI du 14 décembre 2025.
Ils ont partagé leur analyse de la situation économique actuelle qui impacte la distribution des matériaux de construction, et au global, la filière de la construction, marquée par un ralentissement de l'activité.
Tenant compte des données récentes relatives à l'inflation et à l'évolution du Smic, il a été décidé, à l'issue de la présente séance, de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).