Convention Rouissage-teillage de lin · IDCC 1659
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Rouissage-teillage de lin.
Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'avenant n° 37 du 10 janvier 2024 sont revalorisés comme suit :
2,3 % au 1er mars 2025
Les barèmes sont annexés au présent accord.
Selon les dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.
Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'accord du 18 novembre 2010 complété par son avenant n° 1 du 30 avril 2014.
Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.
Annexe I
Barème des rémunérations minima garanties au 1er mars 2025
(En euros.)
| Coefficients | Rémunérations minima garanties | |
|---|---|---|
| Horaires | Mensuelles 151,67 heures | |
| 120 | 12,37 | 1 876,16 |
| 125 | 12,62 | 1 914,08 |
| 130 | 12,70 | 1 926,21 |
| 140 | 12,77 | 1 936,83 |
| 150 | 13,22 | 2 005,08 |
| 160 | 13,45 | 2 039,96 |
| 170 | 13,72 | 2 080,91 |
| 190 | 14,31 | 2 170,40 |
(En euros.)
| Coefficients | Rémunérations minima garanties mensuelles 151,67 heures |
|---|---|
| 240 | 2 239,37 |
| 270 | 2 461,72 |
| 300 | 2 616,89 |
| 400 | 3 263,89 |
| 500 | 3 999,03 |
| 600 | 4 633,87 |
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).