Convention Professions de la photographie · IDCC 3168
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Professions de la photographie.
Le présent avenant a pour objet de fixer la rémunération mensuelle brute en dessous de laquelle aucun salarié employé sur la base de la durée de travail légale ne pourra être rémunéré dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des professions de la photographie.
Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 15 février 2024 sont les suivants :
(En euros.)
| Catégorie | Coefficient | Salaire |
|---|---|---|
| Employé | 150 | 1 767 |
| 155 | 1 803 | |
| 165 | 1 823 | |
| 175 | 1 845 | |
| 185 | 1 865 | |
| 195 | 1 944 | |
| 205 | 2 022 | |
| 210 | 2 125 | |
| Maîtrise | 220 | 2 228 |
| 230 | 2 326 | |
| 250 | 2 521 | |
| 270 | 2 636 | |
| 275 | 2 752 | |
| Cadre | 320 | 3 035 |
| 350 | 3 363 | |
| 370 | 3 605 | |
| 410 | 4 021 | |
| 450 | 4 393 |
La base est la durée légale du travail, soit 151,67 heures.
Si l'augmentation du Smic devient supérieure au salaire minimum du coefficient 150 de la grille visée dans le présent accord, les négociations seront engagées conformément aux dispositions de l'article L. 2241-10 du code du travail.
Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er mars 2024.
Pour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Pour l'application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail.
Le présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'article L. 2232-2 du code du travail pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).