Convention Production cinématographique · IDCC 3097

Grille des salaires Production cinématographique 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Production cinématographique.

Source officielle Légifrance 05 août 2026 (0 jour) — Données à jour

Avenant : Avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima (titre IV de la convention collective)

Texte officiel — Avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima (titre IV de la convention collective)

Article 1er

Le présent avenant a pour champ d'application celui défini à l'article 1er de la convention collective nationale de la production cinématographique et publicitaire (IDCC 3097).

Les partenaires sociaux conviennent que les dispositions dudit avenant sont pleinement applicables à toutes les entreprises relevant de la branche.

À ce titre, il est précisé que, conformément aux dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, l'objet du présent avenant ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Article 2

Le présent avenant a pour objet de revaloriser les salaires minima des salariés attachés à l'activité permanente des entreprises, régis par le titre IV de la convention collective nationale de la production cinématographique et de films publicitaires.

Article 3

Il est convenu de revaloriser les montants des salaires minima conventionnels prévus à l'annexe IV.A du titre IV de la convention collective de 2,00 %, sans que ceux-ci ne puissent être inférieurs à 1 801,80 euros bruts mensuels.

L'annexe IV.A ainsi revalorisée et l'annexe IV.B des emplois repères correspondants figurent en annexe du présent accord.

Article 4

Le présent avenant entrera en vigueur selon les modalités définies à l'article 32 du titre Ier de la convention collective nationale de la production cinématographique, soit au premier jour du mois suivant la date de publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.

Toutefois, pour les entreprises adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire, cet avenant entrera en vigueur au 1er mai 2025.

Conformément aux dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail, l'extension du présent avenant est sollicitée par la partie la plus diligente.

Article

Annexe IV.A
du titre IV

(En euros.)

Classification	Niveau	Qualification	Salaires minima mensuels de base	Complément autonomie	Complément technicité	Complément responsabilité	Salaires minima mensuels incluant tous compléments
Cadre supérieur	1	Qualifiée confirmée Niveau 7 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente	Hors niveau	Hors niveau	Hors niveau	Hors niveau	Hors niveau
Cadre A	2	Qualifiée Niveau 6 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente	2 779,57	3 %	3 %	3 %	3 029,73
Cadre B	3	– Niveau 5 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente	2 229,81	3 %	3 %	3 %	2 430,49
Agent de maîtrise	4	Qualifiée confirmée Niveau 4 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente	1 939,02	3 %	3 %	3 %	2 113,53
Employé A	5	Qualifiée Niveau 3 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente	1 838,26	3 %	3 %	-	1 948,56
Employé B	6	– Pas de diplôme ou expérience professionnelle nécessaire	1 801,80	3 %	-	-	1 855,85

Article

Annexe IV.B
du titre IV

(En euros.)

Fonction	Salaire minimum conventionnel de base	Complément autonomie	Complément technicité	Complément responsabilité	Salaire minimum conventionnel avec 3 compléments
Directeur général	Hors niveau	Hors niveau	Hors niveau	Hors niveau	Hors niveau
Directeur administratif	2 779,57	3 %	3 %	3 %	3 029,73
Directeur financier	2 779,57	3 %	3 %	3 %	3 029,73
Contrôleur de gestion – Chef comptable	2 229,81	3 %	3 %	3 %	2 430,49
Chargé administratif	1 939,02	3 %	3 %	3 %	2 113,53
Comptable	1 939,02	3 %	3 %	3 %	2 113,53
Directeur juridique	2 779,57	3 %	3 %	3 %	3 029,73
Juriste	2 229,81	3 %	3 %	3 %	2 430,49
Assistant juridique	1 838,26	3 %	3 %		1 948,56
Directeur des ressources humaines	2 779,57	3 %	3 %	3 %	3 029,73
Assistant RH	1 838,26	3 %	3 %		1 948,56
Directeur des moyens généraux	2 779,57	3 %	3 %	3 %	3 029,73
Responsable informatique	2 229,81	3 %	3 %	3 %	2 430,49
Agent d'accueil	1 801,80	3 %			1 855,85
Standardiste	1 801,80	3 %			1 855,85
Coursier	1 801,80	3 %			1 855,85
Gardien	1 801,80	3 %			1 855,85
Directeur marketing	2 779,57	3 %	3 %	3 %	3 029,73
Assistant marketing	1 939,02	3 %	3 %	3 %	2 113,53
Producteur exécutif	Hors niveau	Hors niveau	Hors niveau	Hors niveau	Hors niveau
Responsable du développement	2 229,81	3 %	3 %	3 %	2 430,49
Responsable de ligne éditoriale	2 229,81	3 %	3	3 %	2 430,49
Chargé des lignes éditoriales du développement	1 939,02	3 %	3 %	3 %	2 113,53
Directeur des productions	2 779,57	3 %	3 %	3 %	3 029,73
Chargé des productions – Chargé des post-productions	1 939,02	3 %	3 %	3 %	2 113,53
Assistant des productions	1 838,26	3 %	3 %		1 948,56
Secrétaire	1 838,26	3 %	3 %		1 948,56
Employé administratif	1 838,26	3 %	3 %		1 948,56

Article

Conformément à l'article VI.4 du chapitre VI du titre IV de la convention collective nationale de la production cinématographique, les partenaires sociaux se sont réunis pour la négociation annuelle sur les salaires minima applicables aux salariés attachés à l'activité permanente des entreprises.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

Aller plus loin

Fiche complète Production cinématographique

Préavis, congés, indemnités

Congés payés Production cinématographique

Base annuelle et ancienneté