Ma-CCN.fr

Convention Production agricole et CUMA · IDCC 7024

Grille des salaires Production agricole et CUMA 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Production agricole et CUMA.

Source officielle Légifrance 04 août 2026 (1 jour)
Avenant : Ouest de la France (ex-IDCC 8526) Avenant n° 1 du 26 janvier 2024

Texte officiel — Ouest de la France (ex-IDCC 8526) Avenant n° 1 du 26 janvier 2024

Article 1er

Les deuxième à cinquième alinéas de l'article 4 sont remplacés par quatre alinéas ainsi ­ rédigés :


« Elle compte également en faveur des salariés à temps plein justifiant d'une ancienneté de service continus de 12 mois, une prime de fin d'année à titre de complément de rémunération d'un montant de :
– pour les salariés non-cadres, de 1 675 € bruts ;
– pour les salariés techniciens ou agents de maîtrise, de 1 975 € bruts ;
– pour les salariés cadres, de 2 475 € bruts. »


Le reste de l'article étant inchangé.

Article 2


Le présent avenant entre en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.

Article 3


Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et son extension est demandée.

Article

Près d'une année après l'entrée en vigueur de l'avenant du 18 mars 2022 d'application au secteur de l'arboriculture de l'ouest de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020, les partenaires sociaux ont décidé de modifier les montants de la prime de fin d'année.


Dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'article L. 2261-23-1 du code du travail.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

Aller plus loin