Convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions · IDCC 3242
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions.
Le présent accord, établi en vertu de l'article L. 2231-1 du code du travail, s'applique aux entreprises appliquant la convention collective nationale de la presse en régions et exclusivement les entreprises de presse quotidienne régionale (PQR).
Conformément à l'article 5.6 alinéa 3 de la CCN rappelé ci-dessus, la grille sera annexée à ladite convention collective.
En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur.
Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions de l'article L. 2261-9 du code du travail.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des articles L. 2261-15 suivants du code du travail.
Sans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire.
L'accord s'appliquera au 1er juillet 2023.
Il est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Il est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent avenant fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale.
Cet accord de branche fait l'objet d'une demande d'extension.
Conformément à l'article L. 2241-1 du code du travail, les parties se sont réunies en 2023 pour négocier les salaires minima de branche. Les négociations ont fait l'objet de deux séances de discussions le 31 mai et le 30 juin en mode hybride (présentiel et distanciel).
Il a été rappelé les dispositions de l'article 5.6 « Salaires minima » de la CCN de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242), au sein de laquelle la détermination des salaires minima se fait par forme de presse. La présente négociation a lieu au sein de la presse quotidienne régionale (PQR). En effet, l'établissement des salaires minima par famille de presse répond aux contraintes d'activité, à la situation économique et financière des entreprises.
À l'issue de la dernière séance de négociation en date du 30 juin, les parties conviennent d'acter :
– la revalorisation des salaires minima pour les catégories suivantes :
–– ouvriers ;
–– employés ;
–– cadres.
Les signataires rappellent que les salaires minima s'appliquent à toutes les entreprises de la PQR qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à sa fonction et son coefficient.
Annexe
Barème salaires minima des ouvriers (1)
Application au 1er juillet 2023.
(En euros.)
| Minimum garanti mensuel | 1 782,18 |
Barèmes salaires minima des employés (2)
Application au 1er juillet 2023.
(En euros.)
| Échelon de rémunération minimale | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salaire | 1 782,18 | 1 782,18 | 1 796,48 | 1 821,60 | 1 878,55 | 2 003,20 |
Barèmes salaires minima des cadres
Application au 1er juillet 2023.
(En euros.)
| Groupe d'emplois | I | II | III | IV | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sous-groupe d'emplois | I 1 | I 2 | II 1 | II 2 | III 1 | III 2 | IV 1 | IV 2 |
| Coefficients | 100 | 110 | 120 | 135 | 150 | 165 | 180 | 195 |
| Salaire | 1 866,87 | 2 053,56 | 2 240,24 | 2 520,28 | 2 800,30 | 3 080,33 | 3 360,36 | 3 640,40 |
(1) Le barème des salaires des ouvriers est étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 3)
(2) Le barème des salaires des employés est étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 3)
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).