Convention Pour les industries de produits alimentaires élaborés · IDCC 1396
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Pour les industries de produits alimentaires élaborés.
L'évolution des salaires minima se fera en une seule augmentation qui interviendra le 1er juillet 2026, selon le barème ci-après :
Barème des minima applicables au 1er juillet 2026
(En euros.)
| Coefficients | Taux horaires bruts | Rémunération mensuelle brute (151,67 heures) | |
|---|---|---|---|
| Niveau I | 120 | 12,31 | 1 867,06 |
| 125 | 12,38 | 1 877,67 | |
| 135 | 12,45 | 1 888,29 | |
| Niveau II | 145 | 12,53 | 1 900,43 |
| 155 | 12,73 | 1 930,76 | |
| 165 | 12,94 | 1 962,61 | |
| Niveau III | 175 | 13,21 | 2 003,56 |
| 185 | 13,52 | 2 050,58 | |
| 195 | 14,08 | 2 135,51 |
Les partenaires sociaux conviennent que cette négociation a été engagée dans un cadre exceptionnel, lié à la hausse du Smic au 1er juin 2026.
Les parties s'accordent sur une revalorisation des grilles qui ne permet pas le maintien d'un écart de 15 % entre le coefficient 120 et le coefficient 195 dans le contexte exceptionnel de revalorisation en dehors des négociations obligatoires et réaffirment leur volonté de maintenir un écart minimal de 15 % entre le coefficient 120 et le coefficient 195 lors des prochaines négociations.
Les partenaires sociaux resteront vigilants sur le maintien des écarts entre coefficients tels que signés au 1er janvier 2026.
Aux termes des dispositions de l'article L. 3121-3 du code du travail, les salariés assujettis au port d'une tenue de travail spécifique doivent pouvoir bénéficier d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière.
Le présent accord revalorise à compter du 1er septembre 2026 la contrepartie financière forfaitaire à 221 € bruts annuels.
Cette contrepartie sera calculée au prorata du temps de travail effectif de chaque intéressé dans le cadre de la durée annuelle de travail en vigueur dans l'entreprise.
La présente contrepartie ne se cumule pas avec toute autre disposition ayant le même objet, instituée soit dans le cadre d'un accord d'entreprise, d'un accord d'établissement, ou par le biais d'un contrat de travail, et ce quelle qu'en soit la forme (repos ou financière) à condition toutefois que les dispositions retenues prévoient une contrepartie au moins égale au montant minimum forfaitaire ci-dessus.
Le texte du présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion (Quimper) et aux services centraux du ministère chargé du travail (en 2 exemplaires – une version sur support papier et une version dématérialisée), conformément aux dispositions du code du travail.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).