Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Pâtisserie.
✓ Source officielle Légifrance 04 août 2026
(1 jour)
— Données à jour
Avenant : Avenant n° 114 du 29 janvier 2026 relatif au barème de la grille nationale des salaires au 1er janvier 2026
Texte officiel — Avenant n° 114 du 29 janvier 2026 relatif au barème de la grille nationale des salaires au 1er janvier 2026
Article 1er
Conformément à l'article 37 de la convention collective de la pâtisserie, une revalorisation de la grille des salaires conventionnels à compter du 1er janvier 2026 de :
+ 1,2 % pour les coefficients de 160 à 190 compris
Le nouveau barème figure en annexe 1.
Article 2
Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.
Article 3
Les signataires de l'accord réaffirment l'importance qu'ils attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
À cet effet, ils rappellent que les politiques de rémunération doivent être guidées par ce principe impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, un traitement similaire entre les femmes et les hommes.
Article 4
Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail.
Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'article L. 2231-6 du code du travail.
Article
Annexe 1
Applicable à compter du 1er janvier 2026.
(En euros.)
Coefficient
Salaire horaire
Nombre heures
Salaire mensuel
Personnel de fabrication
160
12,29
151,67
1 863,37
165
12,36
151,67
1 874,11
170
12,50
151,67
1 895,60
175
12,58
151,67
1 907,88
180
12,72
151,67
1 929,37
185
13,12
151,67
1 989,23
190
13,42
151,67
2 035,28
220
15,40
151,67
2 336,12
250
17,49
151,67
2 652,31
270
18,87
151,67
2 862,59
290
20,29
151,67
3 077,48
310
21,69
151,67
3 289,29
330
23,09
151,67
3 502,64
350
24,49
151,67
3 714,46
Personnel de vente
160
12,29
151,67
1 863,37
165
12,36
151,67
1 874,11
170
12,50
151,67
1 895,60
175
12,58
151,67
1 907,88
180
12,72
151,67
1 929,37
200
13,99
151,67
2 121,23
210
14,70
151,67
2 230,21
250
17,49
151,67
2 652,31
Personnel des services admnistratifs
Employés
160
12,29
151,67
1 863,37
165
12,36
151,67
1 874,11
170
12,50
151,67
1 895,60
180
12,72
151,67
1 929,37
190
13,42
151,67
2 035,28
Personnel d'entretien
Ouvriers d'entretien
160
12,29
151,67
1 863,37
165
12,36
151,67
1 874,11
190
13,42
151,67
2 035,28
Personnel de livraison
165
12,36
151,67
1 874,11
170
12,50
151,67
1 895,60
180
12,72
151,67
1 929,37
190
13,42
151,67
2 035,28
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un
temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut
vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son
ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de
travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel
applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur,
dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).
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