Article
Champ d'application
Le présent accord est applicable aux salariés qui relèvent de la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique.
Convention Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équ... · IDCC 0998
Grille des salaires Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équ... 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équ....
Source officielle Légifrance 05 août 2026
(0 jour)
— Données à jour
Avenant : Accord du 1er août 2025 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles Texte officiel — Accord du 1er août 2025 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles
Article 1er
Cet accord annule et remplace l'accord du 18 juillet 2025 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles.
Article 2
Les partenaires sociaux revalorisent et fixent les montants des primes et indemnités comme ci-après :
| Primes et indemnités | Montants applicables au 1er juillet |
|---|---|
| Prime de quart (poste complet de jour) sous-article 25.6 | 4,17 € |
| Indemnité de panier (art. 25.2) taux plein | 6,85 € |
| Indemnité forfaitaire (SIU incinération, UB/24 heures) article 43 VI b | 23,45 € |
| Indemnité forfaitaire (SIU hors incinération, UB/heure) article 43 VI b | 1,26 € |
| Indemnité compensatrice de transport (art. 25.7) | 1,68 € |
| Indemnité de grands déplacements (art. 29) | 12,3 € |
Article 3
Les dispositions du présent accord prennent effet le 1er juillet 2025.
Article 4
Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord, le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.
Article 5
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 6
Le présent accord sera, conformément aux dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives.
Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 2261-24 et suivants du code du travail.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).