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Convention Ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret · IDCC 1596

Grille des salaires Ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret.

Source officielle Légifrance 05 août 2026 (0 jour)
Avenant : Vosges Accord 3 du 4 mai 1993

Texte officiel — Vosges Accord 3 du 4 mai 1993

Article

Article 1

Barème d'indemnisation des petits déplacements

A compter du 1er mai 1993, le barème d'indemnisation concernant les monteurs en petits déplacements est fixé comme suit :

1°.L'indemnité de repas définie au chapitre VIII-1 " Petits déplacements " du titre VIII de la convention collective nationale est fixée à 40 F.

L'indemnité de repas n'est due par l'employeur que si l'ouvrier ne peut déjeuner chez lui du fait de l'éloignement du chantier où il est employé, et s'il est donc obligé de prendre son repas sur le lieu de travail ou à proximité de celui-ci.

Au contraire, lorsque l'intéressé, du fait de la localisation de son lieu de travail, peut rentrer chez lui, l'indemnité de repas n'est pas due.

2°.L'indemnité de frais de transport définie au chapitre VIII-1 " Petits déplacements " du titre VIII de la convention collective nationale est fixée comme suit :

Zone entre 0 et 5 kilomètres 2,90 F

Zone entre 5 et 10 kilomètres 8,69 F

Zone entre 10 et 20 kilomètres 17,38 F

Zone entre 20 et 30 kilomètres 28,97 F

Zone entre 30 et 40 kilomètres 40,56 F

Zone entre 40 et 50 kilomètres 52,14 F

3°.L'indemnité de trajet définie au chapitre VIII-1 " Petits déplacements " du titre VIII de la convention collective nationale est fixée comme suit :

Zone entre 0 et 5 kilomètres 4,25 F

Zone entre 5 et 10 kilomètres 8,50 F

Zone entre 10 et 20 kilomètres 12,75 F

Zone entre 20 et 30 kilomètres 16,99 F

Zone entre 30 et 40 kilomètres 21,25 F

Zone entre 40 et 50 kilomètres 25,49 F.

Article 2

Extension

Les parties signataires s'emploieront à demander l'extension du présent accord pour les entreprises d'installation électrique (code APE 5540 attribué par l'INSEE-le critère d'application est l'activité réelle exercée par l'entreprise-, le code APE ne constituant à cet égard qu'une simple présomption).A l'exception des entreprises d'installation électrique dans les établissements industriels, de recherche radio-électrique et de l'électronique, sont visées :

-les entreprises spécialisées dans l'équipement électrique des usines et autres établissements industriels (à l'exception de celles qui, à la date de la publication de l'arrêté portant extension de la convention collective du 8 octobre 1990, appliquaient une autre convention collective que celles du bâtiment) ;

-pour partie, les entreprises de couverture-plomberie et chauffage ;

-les entreprises de plomberie, chauffage et électricité ;

-les entreprises d'installations d'électricité dans les locaux d'habitation, magasins, bureaux, bâtiments industriels et autres bâtiments ;

-les entreprises de pose d'enseignes lumineuses.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

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