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Convention Négoce de l'ameublement · IDCC 1880

Grille des salaires Négoce de l'ameublement 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Négoce de l'ameublement.

Source officielle Légifrance 05 août 2026 (0 jour)
Avenant : Accord du 19 mars 2026 relatif aux salaires minima pour l'année 2026

Texte officiel — Accord du 19 mars 2026 relatif aux salaires minima pour l'année 2026

Article 1er

Entre les parties signataires de la convention collective nationale du négoce de l'ameublement, il a été convenu de fixer la grille de salaires minima mensuels, ci-après.

Cette grille de minima mensuels correspond à la durée légale du travail actuellement en vigueur.

(En euros.)

GroupeNiveauSalaires minima mensuels (base 151,67 heures)
1Niveau unique1 830
211 835
21 839
31 845
311 863
21 885
31 916
411 956
21 986
32 016
512 098
22 139
32 244
612 395
22 468
32 541
712 725
23 129
33 354
813 545
23 862
914 507
24 970

Article 2


Cette grille de salaires annule et remplace la grille issue de l'accord du 14 mai 2024. Elle s'applique à compter du 1er mai 2026 pour les adhérents à la CNEF appliquant la convention collective du négoce de l'ameublement et à compter de son extension à intervenir dans les meilleurs délais pour les entreprises non adhérentes entrant dans le champ d'application de la convention collective du négoce de l'ameublement.

Article 3


Compte tenu de l'objet du présent accord, il ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.

Article


Les parties entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement, à celui d'égalité des rémunérations.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

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