Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Négoce de l'ameublement.
✓ Source officielle Légifrance 05 août 2026
(0 jour)
— Données à jour
Avenant : Accord du 19 mars 2026 relatif aux salaires minima pour l'année 2026
Texte officiel — Accord du 19 mars 2026 relatif aux salaires minima pour l'année 2026
Article 1er
Entre les parties signataires de la convention collective nationale du négoce de l'ameublement, il a été convenu de fixer la grille de salaires minima mensuels, ci-après.
Cette grille de minima mensuels correspond à la durée légale du travail actuellement en vigueur.
(En euros.)
Groupe
Niveau
Salaires minima mensuels (base 151,67 heures)
1
Niveau unique
1 830
2
1
1 835
2
1 839
3
1 845
3
1
1 863
2
1 885
3
1 916
4
1
1 956
2
1 986
3
2 016
5
1
2 098
2
2 139
3
2 244
6
1
2 395
2
2 468
3
2 541
7
1
2 725
2
3 129
3
3 354
8
1
3 545
2
3 862
9
1
4 507
2
4 970
Article 2
Cette grille de salaires annule et remplace la grille issue de l'accord du 14 mai 2024. Elle s'applique à compter du 1er mai 2026 pour les adhérents à la CNEF appliquant la convention collective du négoce de l'ameublement et à compter de son extension à intervenir dans les meilleurs délais pour les entreprises non adhérentes entrant dans le champ d'application de la convention collective du négoce de l'ameublement.
Article 3
Compte tenu de l'objet du présent accord, il ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.
Les parties entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement, à celui d'égalité des rémunérations.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un
temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut
vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son
ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de
travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel
applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur,
dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).
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