Article 1er
Le présent accord est applicable aux salariés qui relèvent de la convention collective nationale du négoce de bois d'œuvre et produits dérivés.
Convention Négoce de bois d'oeuvre et de produits dérivés · IDCC 1947
Grille des salaires Négoce de bois d'oeuvre et de produits dérivés 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Négoce de bois d'oeuvre et de produits dérivés.
Source officielle Légifrance 04 août 2026
(1 jour)
— Données à jour
Avenant : Avenant n° 20 du 30 janvier 2024 relatif aux minima conventionnels applicables à compter du 1er mars 2024 Texte officiel — Avenant n° 20 du 30 janvier 2024 relatif aux minima conventionnels applicables à compter du 1er mars 2024
Article 2
Valeur de point : 6,80 euros.
Partie fixe :
(En euros.)
| coefficient 100 | 1 120,00 |
| coefficient 105 | 1 088,75 |
| coefficient 110 | 1 059, 57 |
| coefficient 115 | 1 030, 40 |
| coefficient 120 | 1 018, 93 |
| coefficient 125 | 977, 25 |
| coefficient 135 et suivants | 934, 53 |
| Personnel ouvrier | ||||
|---|---|---|---|---|
| Niveaux et échelons | Coefficient | |||
| Niveau 1 | AB | 100 | 1 800 € | |
| Niveau 2 | 1er échelon | C | 105 | 1 802, 75 € |
| 2e échelon | D | 110 | 1 807,57 € | |
| Niveau 3 | 1 échelon | E | 115 | 1 812, 40 € |
| 2e échelon | F | 125 | 1 827, 25 € | |
| 3e échelon | G | 135 | 1 852,53 € | |
| Niveau 4 | 1er échelon | H | 150 | 1 954, 53 € |
| 2e échelon | I | 170 | 2 090, 53 € | |
| 3e échelon | J | 200 | 2 294, 53 € | |
| Personnel administratif, commercial et technique | |||
|---|---|---|---|
| Niveaux et échelons | Coefficient | ||
| ACT 1 | 100 | 1 800 € | |
| ACT 2 | 1er échelon | 110 | 1 807, 57 € |
| 2e échelon | 120 | 1 834, 93 € | |
| ACT 3 | 1er échelon | 135 | 1 852, 53 € |
| 2e échelon | 150 | 1 954, 53 € | |
| ACT 4 | 170 | 2 090, 53 € | |
| ACT 5 | 1er échelon | 190 | 2 226, 53 € |
| 2e échelon | 210 | 2 362, 53 € | |
| ACT 6 | 1er échelon | 240 | 2 566, 53 € |
| 2e échelon | 270 | 2 770, 53 € | |
| ACT 7 | 1er échelon | 320 | 3 110, 53 € |
| 2e échelon | 370 | 3 450, 53 € | |
| Agents de maîtrise | |||
|---|---|---|---|
| Niveaux et échelons | Coefficient | ||
| AM 1 | 190 | 2 226, 53 € | |
| AM 2 | 1er échelon | 230 | 2 498, 53 € |
| 2e échelon | 270 | 2 770, 53 € | |
| AM 3 | 1er échelon | 320 | 3 110, 53 € |
| 2e échelon | 370 | 3 450, 53 € | |
| Cadres | ||
|---|---|---|
| Niveaux | Coefficient | |
| C 1 | 280 | 2 838,53 € |
| C 2 | 360 | 3 382,53 € |
| C 3 | 420 | 3 790, 53 € |
| C 4 | 460 | 4 062, 53 € |
| C 5 | 480 | 4 198, 53 € |
| C 6 | 510 | 4 402, 53 € |
| C 7 | 550 | 4 674, 53 € |
| C 8 | 600 | 5 014, 53 € |
Article 3
La valeur du point d'ancienneté est fixée à 7,30 euros.
Article 4
Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'article L. 2241-17 du code du travail.
Article 5
En cas de revalorisation du Smic au cours de l'année 2024, les partenaires sociaux s'engagent à ré-ouvrir une négociation.
Article 6
Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2024.
Les parties signataires s'engagent dans le cadre de l'article L. 2231-6 du code du travail à déposer le texte pour extension.
L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.
Article 7
Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.
Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Il pourra également être révisé dans les conditions visées à l'article L. 2261-7 du code du travail.
Article 8
Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.
Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'article D. 2231-2 du code du travail.
Article
Suite aux revalorisations successives du Smic, applicables au 1er mai 2023 ainsi qu'au 1er janvier 2024, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 15 décembre 2023.
À l'issue de la présente séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).