Article 1er
A compter du 1er janvier 2013, les rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG) sont établies conformément au tableau joint en annexe.
Convention Mutualité · IDCC 2128
Grille des salaires Mutualité 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Mutualité.
Source officielle Légifrance 05 août 2026
(0 jour)
— Données à jour
Avenant : Accord du 5 décembre 2012 relatif à la politique salariale au 1er janvier 2013 Texte officiel — Accord du 5 décembre 2012 relatif à la politique salariale au 1er janvier 2013
Article 2
A compter du 1er janvier 2013, la valeur du point est fixée à 7,97 €.
Article 3
A compter du 1er janvier 2013, aucun salarié soumis à la convention collective nationale de la mutualité ne devra percevoir une rémunération annuelle brute inférieure à 19 000 €. Cette rémunération s'entend :
– pour une durée du travail hebdomadaire de 35 heures ;
– pour une année complète de travail effectif ou assimilé ;
– hors éléments de rémunération liés à l'ancienneté.
Article 4
Le présent accord prend effet au 1er janvier 2013. Il fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Il fera l'objet d'un dépôt à la direction départementale du travail, de la formation professionnelle et de l'emploi et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Article
Montants des rémunérations minimales annuelles garanties applicables à compter du 1er janvier 2013
(En euros.)
| Niveau | Montant 2012 | Montant 2013 | Augmentation |
|---|---|---|---|
| E1 | 17 027,07 | 17 282,48 | 1,5 % |
| E2 | 17 447,20 | 17 708,91 | 1,5 % |
| E3 | 18 091,66 | 18 272,58 | 1,0 % |
| E4 | 18 901,05 | 19 090,06 | 1,0 % |
| T1 | 20 764,26 | 20 930,37 | 0,8 % |
| T2 | 23 920,57 | 24 111,93 | 0,8 % |
| C1 | 26 089,91 | 26 220,36 | 0,5 % |
| C2 | 35 337,09 | 35 513,78 | 0,5 % |
| C3 | 42 934,07 | 43 148,74 | 0,5 % |
| C4 | 62 340,27 | 62 651,97 | 0,5 % |
| D | 26 089,91 | 26 220,36 | 0,5 % |
La valeur du point pour l'année 2013 est fixée à 7,97 €, soit une augmentation de 1 %.
Article
La politique salariale de la branche au titre de l'année 2013 a fait l'objet d'une négociation qui s'est déroulée les 26 octobre et 21 novembre 2012.
Les parties signataires, ayant pris en compte les préoccupations des salariés et le contexte économique des entreprises de la branche, ont conclu le présent accord.
Elles rappellent que, en application des principes posés par la convention collective nationale du 31 janvier 2000, la négociation de branche ne constitue pas le seul facteur d'évolution des rémunérations des salariés des organismes mutualistes.
A ce titre, les décisions prises par la branche doivent inciter au dialogue social et à la négociation au sein des organismes dans le cadre de la gestion d'une politique globale de rémunération intégrant tant les augmentations collectives que les mécanismes de progression individuels.
*Accord étendu à l'exclusion des organismes relevant des conventions collectives applicables respectivement au personnel, aux agents de direction et aux praticiens de la mutualité sociale agricole (arrêté du 16 avril 2013, art. 1er).*
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).