Ma-CCN.fr

Convention Missions locales et PAIO · IDCC 2190

Grille des salaires Missions locales et PAIO 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Missions locales et PAIO.

Source officielle Légifrance 05 août 2026 (0 jour)
Avenant : Avenant n° 73 du 20 octobre 2022 relatif aux indices professionnels et à la valeur du point (annexe 1 du titre VI de la convention collective)

Texte officiel — Avenant n° 73 du 20 octobre 2022 relatif aux indices professionnels et à la valeur du point (annexe 1 du titre VI de la convention collective)

Article 1er

Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures relevant de la convention collective nationale des missions locales et PAIO.

Suivant les dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'article L. 2232-10-1 du code du travail à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures quel que soit l'effectif de l'association

Article 2

Par le présent avenant les partenaires sociaux entérinent la recommandation patronale du 7 octobre 2021 d'une part et modifie la grille relative à la valeur du point d'autre part.

L'article est modifié comme suit :

Grille d'indice professionnel minimal par cotation

Indice professionnel minimal par cotation (IP)
CotationIndice professionnel (IP)
5362
6375
7379
8384
9389
10404
11435
12457
13468
14488
15548
16608

Grille relative à la valeur du point

La grille est modifiée comme suit :

Date d'effetValeur du point
À compter du 01/10/200126 F
À compter du 01/07/20024,08 €
À compter du 01/07/20034,15 €
À compter du 01/07/20054,20 €
À compter du 01/01/20064,25 €
À compter du 01/01/20074,30 €
À compter du 01/01/20084,37 €
À compter du 01/07/20094,40 € par décision unilatérale de l'UNML
À compter du 01/01/20104,41 €
À compter du 01/01/20114,43 €
À compter du 01/07/20114,45 €
À compter du 01/01/20134,50 €
À compter du 01/09/20164,55 €
À compter du 01/09/20174,58 €
À compter du 01/01/20224,63 € par décision unilatérale de l'UNML
À compter du 01/01/20234,82 €
À compter du 01/07/20235,01 €

Article 3


L'accord est conclu pour une durée indéterminée.

Article 4


Cet accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.

Article 5


Les parties signataires de cet avenant s'engagent à en demander l'extension.

Article 6


Le présent avenant prendra effet au 1er janvier 2023 à l'exception de l'augmentation du point à 5,01 euros qui prendra effet à compter du 1er juillet 2023.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

Aller plus loin