Article 1er
Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale des jardineries et graineteries.
Convention Jardineries et graineteries · IDCC 1760
Grille des salaires Jardineries et graineteries 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Jardineries et graineteries.
Source officielle Légifrance 22 septembre 2026
(0 jour)
— Données à jour
Avenant : Accord du 2 avril 2026 relatif aux salaires minima conventionnels Texte officiel — Accord du 2 avril 2026 relatif aux salaires minima conventionnels
Article 2
Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective des jardineries et des graineteries, en cohérence avec le nouveau système de classification des emplois mis en place dans la branche.
Article 3
Grille des salaires applicable au 1er mai 2026, base 151,67 heures.
(En euros.)
| Niveau | Échelon | Point mini | Point maxi | Salaire | |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés | 1 | 1 | 160 | 170 | 1 823 |
| 2 | 171 | 260 | 1 825 | ||
| 3 | 261 | 350 | 1 827 | ||
| 2 | 1 | 351 | 440 | 1 830 | |
| 2 | 441 | 530 | 1 840 | ||
| 3 | 1 | 531 | 620 | 1 850 | |
| 2 | 621 | 700 | 1 915 | ||
| AM | 4 | 1 | 701 | 780 | 1 960 |
| 2 | 781 | 860 | 1 980 | ||
| 3 | 861 | 940 | 2 000 | ||
| 5 | 1 | 941 | 1 020 | 2 050 | |
| 2 | 1 021 | 1 100 | 2 120 | ||
| Cadres | 6 | 1 | 1 101 | 1 190 | 2 800 |
| 2 | 1 191 | 1 270 | 2 900 | ||
| 7 | 1 | 1 271 | 1 350 | 3 400 | |
| 2 | 1 351 | 1 430 | 3 600 | ||
| 8 | 1 | 1 431 | 1 510 | 3 700 | |
| 2 | 1 511 | 2 080 | 3 900 |
Article 4
En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir, concernant les salaires minima conventionnels, de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises quel que soit leur effectif.
Le présent accord entre en vigueur au 1er mai 2026 pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire et au 1er jour du mois suivant son extension pour les autres.
Article 5
Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, par la partie la plus diligente au ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris.
Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord.
Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions des articles y afférant de la convention collective nationale.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).