Article 1er
Le présent accord s'applique aux entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des industries de la transformation des volailles (CCN 3111 – IDCC 1938).
Convention Industries de la transformation des volailles · IDCC 1938
Grille des salaires Industries de la transformation des volailles 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Industries de la transformation des volailles.
Source officielle Légifrance 05 août 2026
(0 jour)
— Données à jour
Avenant : Accord du 28 janvier 2026 relatif aux salaires minima mensuels au 1er février 2026 Texte officiel — Accord du 28 janvier 2026 relatif aux salaires minima mensuels au 1er février 2026
Article 2
Le barème national des salaires minima garantis, applicable au 1er février 2026, est fixé comme défini à la grille ci-après annexée, qui précise les salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois. Ce salaire minimum inclut le salaire de base et, le cas échéant, le complément différentiel.
Article 3
Il est rappelé qu'un accord relatif à la qualité de vie au travail et à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été conclu dans la branche le 27 juin 2019. Ce dernier a notamment pour objet de favoriser dans les entreprises la réduction des écarts de rémunération qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.
Article 4
Ces dispositions s'appliquent à l'ensemble des entreprises relevant du champ conventionnel. Il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de cinquante salariés.
Article
Annexe
Accord salarial
Grille des salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois
(En euros.)
| Coefficient | 1er février 2026 |
|---|---|
| 120 | 1 824 |
| 125 | 1 834,16 |
| 130 | 1 842, 43 |
| 135 | 1 850,69 |
| 140 | 1 858,95 |
| 145 | 1 868,23 |
| 150 | 1 875,05 |
| 155 | 1 881,87 |
| 160 | 1 888,69 |
| 165 | 1 895,51 |
| 170 | 1 902,33 |
| 175 | 1 909,15 |
| 180 | 1 915,97 |
| 185 | 1 922,79 |
| 190 | 1 943,95 |
| 195 | 1 981,59 |
| 200 | 2 000,30 |
| 215 | 2 058,47 |
| 230 | 2 160,77 |
| 245 | 2 260,74 |
| 260 | 2 370,33 |
| 280 | 2 488,89 |
| 300 | 2 619,25 |
| 320 | 2 768,59 |
| 340 | 2 910,82 |
| 350 | 2 918,88 |
| 375 | 3 119,76 |
| 400 | 3 308,86 |
| 450 | 3 663,37 |
| 500 | 4 017,87 |
| 600 | 4 715,13 |
| 700 | 5 412,33 |
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).