Ma-CCN.fr

Convention Exploitations frigorifiques · IDCC 0200

Grille des salaires Exploitations frigorifiques 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Exploitations frigorifiques.

Source officielle Légifrance 22 septembre 2026 (0 jour)
Avenant : Avenant n° 103 du 30 mars 2026 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2026

Texte officiel — Avenant n° 103 du 30 mars 2026 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2026

Article 1er


1. L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'avenant n° 102 du 24 mars 2025 est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :
« À compter du 1er mars 2026, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance :


(En euros.)

Coefficient

Salaires mensuels (151,67 heures)
12512,201 850,19
13512,261 859,38
14512,331 870,09
15512,431 885,39
17512,531 900,70
19512,961 966,50
20513,342 023,12
22513,722 081,28
23513,832 098,11
24514,362 177,69
26515,812 398,06
27516,152 450,09
29517,282 621,49
30517,742 690,36
31518,372 786,77
33519,102 896,95
34519,512 959,70
35519,612 975,00
40522,263 377,48
50527,864 225,30
55530,644 647,67
60533,425 068,52
65536,225 493,96
70539,005 914,80

Article 2


Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Article 3


La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail.
Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

Aller plus loin