Convention Entreprises du paysage · IDCC 7018

Grille des salaires Entreprises du paysage 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Entreprises du paysage.

Source officielle Légifrance 05 août 2026 (0 jour) — Données à jour

Avenant : Avenant n° 46 du 17 septembre 2025

Texte officiel — Avenant n° 46 du 17 septembre 2025

Article 1er

Les dispositions particulières propres aux ouvriers et employés chapitre II article 5 (Salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 fixées respectivement à l'article 5.1 et 5.2 sont modifiées par les dispositions suivantes :

(En euros.)

Position	Taux horaire brut	Salaire mensuel brut (151,67 heures)
0.1	12,12	1 838,24
0.2	12,18	1 847,34
0.3	12,30	1 865,54
0.4	12,59	1 909,53
0.5	12,95	1 964,13
0.6	13,56	2 056,65
E.1	12,12	1 838,24
E.2	12,30	1 865,54
E.3	12,67	1 921,66
E.4	13,56	2 056,65

Article 2

Les dispositions particulières propres aux techniciens et agents de maîtrise chapitre II article 5 (Salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 sont modifiées par les dispositions suivantes :

(En euros.)

Position	Salaire mensuel brut pour 151,67 heures
TAM.1	2 242
TAM.2	2 352
TAM.3	2 535
TAM.4	2 756

Les dispositions particulières propres aux techniciens et agents de maîtrise chapitre II article 5 bis (Salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008, en forfait jour sur la base de 218 jours sont modifiées par les dispositions suivantes :

(En euros.)

Position	Salaire mensuel brut
TAM.1 Forfait jour	2 578
TAM.2 Forfait jour	2 705
TAM.3 Forfait jour	2 916
TAM.4 Forfait jour	3 169

Article 3

Les dispositions particulières propres aux cadres chapitre II article 5 (Salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 fixées dans le tableau salaire annuel brut sont modifiées par les dispositions suivantes :

Les autres dispositions fixées après le tableau salaire annuel brut restent inchangées.

(En euros.)

Position	Salaire annuel brut
C	38 147
C 1	42 336
C 2	42 336
C 3	44 100
C 4	45 424
C 5	48 510
D	D'un commun accord

Article 4

Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur au plus tôt le 1er janvier 2026, sous réserve de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension au plus tard le 26 décembre 2025.

Faute de publication de l'arrêté d'extension au plus tard le 26 décembre 2025, (et donc à défaut d'entrée en vigueur au 1er janvier 2026), les dispositions visées s'appliqueront à compter du 1er jour du mois qui suivra la publication de l'arrêté d'extension.

Article 5

Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et son extension est demandée.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

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