Ma-CCN.fr

Convention Entreprises de désinfection, désinsectisation, dératisation · IDCC 1605

Grille des salaires Entreprises de désinfection, désinsectisation, dératisation 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Entreprises de désinfection, désinsectisation, dératisation.

Source officielle Légifrance 04 août 2026 (1 jour)
Avenant : Accord du 17 décembre 2025 relatif à la revalorisation salariale pour l'année 2026

Texte officiel — Accord du 17 décembre 2025 relatif à la revalorisation salariale pour l'année 2026

Article

Les parties signataires conviennent des dispositions suivantes :

1. La revalorisation des salaires minima mensuels et des primes d'ancienneté associées, conformément à la grille des minima en annexe 1, se fait à un taux de 1,2 % sur le niveau 1 du groupe 1.

2. Pour les autres niveaux et groupes, en sus des règles anti-tassement qui s'appliquent, une revalorisation de l'ensemble des niveaux de la grille se fait selon l'annexe 1.

3. La prime panier sera revalorisée passant de 10,10 € à 10,30 €.

4. Les indemnités de départ à la retraite seront revalorisées avec le nouveau barème de l'annexe 2 du présent accord.

5. Le présent accord est applicable à la date de l'extension de cet accord pour les entreprises adhérentes à PROSANE et pour les entreprises non adhérentes.

6. En cas de délai d'extension prolongé, les entreprises adhérentes à PROSANE s'engagent à appliquer les présentes dispositions en date du 1er avril 2026.

7. Une demande d'extension sera adressée à la signature de l'accord auprès de la direction générale du travail.

8. Les parties signataires considèrent que le contenu du présent accord est adapté aux entreprises de moins de 50 salariés. Elles rappellent, à ce titre, que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises entre 1 et 49 salariés selon le dernier rapport de branche établi en 2024 sur des données 2023).

Article

Annexe

GroupesNiveauxNAO janvier 2024NAO janvier 2025NAO janvier 2026Prime d'ancienneté sur proposition NAO 2026
Accord 2024DUE 2025Projet2 ans3-6 ans6-9 ans9-12 ans12-15 ans15-20 ans> 20 ans
1,35 % sur 3 GRPS1,0 % sur GRP1 niv 1 +
anti-tassement
1,2 % sur G1N1 +
anti-tassement
2 %3 %6 %9 %12 %15 %18 %
G 111 797,371 815,351 837,131,20 %Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)
21 853,111 870,351 892,131,16 %37,8456,76113,53170,29227,06283,82340,58
31 908,861 925,351 947,131,13 %38,9458,41116,83175,24233,66292,07350,48
41 964,601 980,352 002,131,10 %40,0460,06120,13180,19240,26300,32360,38
Écart 110 eurosÉcart 110 eurosÉcart 110 euros
G 252 076,082 090,352 112,131,04 %42,2463,36126,73190,09253,46316,82380,18
62 235,142 235,142 255,260,9 %45,1167,66135,32202,97270,63338,29405,95
72 497,552 497,552 517,530,8 %50,3575,53151,05226,58302,10377,63453,15
82 672,092 672,092 690,800,7 %53,8280,72161,45242,17322,90403,62484,34
Écart 110 eurosÉcart 110 eurosÉcart 110 euros
G 392 894,092 894,092 911,450,6 %Pas de prime d'ancienneté pour les cadres.
103 711,373 711,373 729,930,5 %
115 315,855 315,855 337,110,4 %
126 100,736 100,736 119,030,3 %

-----

AnciennetéNombre de mois actuelProposition
< 10
101,52
1522,5
202,53
2533,5
3044
354,54,5
4055
455,55,5

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

Aller plus loin