Convention Détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuit... · IDCC 1286

Grille des salaires Détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuit... 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuit....

Source officielle Légifrance 05 août 2026 (0 jour) — Données à jour

Avenant : Avenant n° 43 du 23 janvier 2026 relatif aux salaires (annexe III de la convention collective)

Texte officiel — Avenant n° 43 du 23 janvier 2026 relatif aux salaires (annexe III de la convention collective)

Article 1er

La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.

Classes Catégories	Coefficient	Ancienne RAB [1]	Évolution en %	Nouvelle RAB [1]	Par mois
1 A – SMC [2]	120	21 840,48 €	1,2 %	22 113,48 €	1 842,79 €	Débutants pdt 6 mois
1 B	130	22 004,28 €	1,2 %	22 277,28 €	1 856,44 €
1 C	140	22 641,24 €	1,2 %	22 914,36 €	1 909,53 €
2	150	23 351,16 €	1,2 %	23 642,28 €	1 970,19 €
3 (CAP) A	160	24 188,28 €	1,2 %	24 479,52 €	2 039,96 €
3 B	170	24 552,36 €	1,3 %	24 861,72 €	2 071,81 €
4 (BTM)	190	25 626,12 €	1,2 %	25 935,60 €	2 161,30 €	À titre indicatif
Agent de maîtrise 1er échelon	210	28 028,64 €	1,2 %	28 374,48 €	2 364,54 €	À titre indicatif
Agent de maîtrise 2e échelon	250	30 649,44 €	1,2 %	31 031,64 €	2 585,97 €	À titre indicatif
Cadre débutant	350	45 737,64 €	1,2 %	46 301,76 €	3 858,48 €	À titre indicatif
Cadre confirmé	400	50 051,16 €	1,2 %	50 651,76 €	4 220,98 €	À titre indicatif
Cadre expert	500	56 821,68 €	1,2 %	57 513,24 €	4 792,77 €	À titre indicatif
[1] RAB = rémunération annuelle brute. [2] SMC = salaire mininum conventionnel (apprentis).

Article 2

Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Article 3

Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes-femmes.

Article 4

Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la loi du 13 novembre 1982.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

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