Convention Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alime... · IDCC 7002

Grille des salaires Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alime... 2026

Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alime....

Source officielle Légifrance 07 novembre 2026 (0 jour) — Données à jour

Avenant : Avenant n° 139 du 20 février 2026 relatif à la revalorisation de la rémunération annuelle garantie (RAG) pour l'année 2026

Texte officiel — Avenant n° 139 du 20 février 2026 relatif à la revalorisation de la rémunération annuelle garantie (RAG) pour l'année 2026

Article 1er

Les rémunérations annuelles garanties telles que définies dans l'avenant 137 du 29 mai 2024 sont revalorisées pour l'année 2026, à hauteur de + 3,25 % sur les trois premiers échelons et de + 2,5 % en linéaire sur le reste de la grille, correspondant à une moyenne globale de + 2,6 %.

La grille de rémunération annuelle garantie au titre de 2026 est la suivante :

(En euros.)

Catégorie socioprofessionnelle (CSP)	Classe	Échelon	RAG 2026 (sur 13 mois)
OE	1	1	23 827
		2	23 984
		3	24 141
	2	1	24 691
		2	25 516
		3	26 317
	3	1	27 878
		2	28 657
		3	29 438
TAM	4	1	31 032
		2	31 838
		3	32 657
	5	1	34 262
		2	35 084
		3	35 903
	6	1	37 427
		2	38 243
		3	39 061
Cadres	7	1	39 890
	7	2	42 323
	8	1	43 959
	8	2	45 588
	9	1	48 040
	9	2	50 487
	10	1	52 932
	10	2	55 378

Article 2

Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement celui d'égalité des rémunérations.

Article 3

Les parties demandent l'extension du présent avenant.

Article

Par cet avenant n° 139, les partenaires sociaux de la « V branches » souhaitent reconnaître et mettre en valeur l'engagement quotidien des plus de 40 000 salariés qui contribuent quotidiennement et activement à la poursuite de l'activité des coopératives agricoles des métiers du grain et de la nutrition.

Par ailleurs, les partenaires sociaux de la « V branches », entendent poursuivre leur politique d'attractivité de leurs métiers, en répondant aux attentes légitimes des salariés en matière de pouvoir d'achat.

Le présent avenant ne prévoit pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.

⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.

Comment lire cette grille ?

Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.

Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

Aller plus loin

Fiche complète Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alime...

Préavis, congés, indemnités

Congés payés Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alime...

Base annuelle et ancienneté