Convention Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet · IDCC 0500
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet.
Le présent accord est applicable à toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (IDCC 500).
Il est conclu dans le respect des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
Les parties signataires conviennent de rajouter 2 niveaux supplémentaires à la grille des primes d'ancienneté et de réévaluer la grille de 1,2 %.
Cette grille mensuelle est applicable à compter du mois qui suit la date de signature sur l'ensemble du territoire métropolitain et les départements d'outre-mer pour une durée hebdomadaire de travail de trente-cinq heures.
| Catégories | Niveaux | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 18 ans | 21 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Employés | I | 30,03 € | 53,98 € | 77,93 € | 101,90 € | 125,85 € | 149,81 € | 173,76 € |
| II | 31,07 € | 56,04 € | 81,04 € | 106,03 € | 131,02 € | 156,00 € | 180,98 € | |
| III | 31,22 € | 56,37 € | 81,53 € | 106,67 € | 131,82 € | 156,97 € | 182,12 € | |
| IV | 31,57 € | 57,07 € | 82,57 € | 108,06 € | 133,56 € | 159,06 € | 184,55 € | |
| V | 34,25 € | 62,41 € | 90,57 € | 118,75 € | 146,90 € | 175,07 € | 203,23 € | |
| Agents de maîtrise | VI | 41,18 € | 76,27 € | 111,38 € | 146,49 € | 181,58 € | 216,68 € | 251,78 € |
| VII | 46,51 € | 86,96 € | 127,41 € | 167,86 € | 208,30 € | 248,75 € | 289,20 € | |
| Notes : – la prime d'ancienneté n'est due qu'aux salariés des niveaux I à VII. Elle n'est pas due aux cadres ; – la prime d'ancienneté doit figurer de façon distincte sur le bulletin de paie. | ||||||||
Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les primes d'ancienneté serait facteur de distorsion de concurrence.
Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.
Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent accord.
Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail.
À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'article L. 2231-8 du code du travail, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.
Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).