Article
Le présent accord a pour objet de fixer les nouveaux salaires minima conventionnels applicables aux salariés des entreprises relevant de la convention collective des entreprises de la filière sports-loisirs.
Convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs · IDCC 1557
Grille des salaires Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs.
Source officielle Légifrance 04 août 2026
(1 jour)
— Données à jour
Avenant : Accord du 4 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels (grille ouvriers/ouvrières) Texte officiel — Accord du 4 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels (grille ouvriers/ouvrières)
Article 1er
Les salaires minima conventionnels des ouvrières et ouvriers de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont fixés conformément au tableau ci-dessous :
| Dénomination | Niveau | Niveau | Minima conventionnels mensuels |
|---|---|---|---|
| Ouvrier(ère) non spécialisé(e) | Niveau 1 | O1 | 1 801,80 € |
| Ouvrier(ère) spécialisé(e) | Niveau 2 | O2 | 1 840 € |
| Ouvrier(ère) qualifié(e) | Niveau 3 | O3 | 1 874 € |
| Ouvrier(ère) professionnel(le) | Niveau 4 | O4 | 1 914 € |
Article 2
Les signataires conviennent de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.
Article 3
Les salaires minima conventionnels participant à la régulation économique de la branche, entre des entreprises souvent concurrentes indépendamment de leur effectif, il n'est pas prévu de disposition spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Article 4
Le présent accord entrera en vigueur le 1er mars 2025 pour toutes les entreprises de la branche. (1)
Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.
(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil qui prévoient que la convention ou l'accord ne s'applique aux employeurs non adhérents à une des organisations d'employeurs signataires, qu'au lendemain de la publication au Journal officiel de la République française de l'arrêté portant extension du présent accord.
(Arrêté du 13 mai 2025 - art. 1)
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).